Som kollektivavtalsbunden arbetsgivare är du skyldig att göra återkommande översyn av dina anställdas löner. Till praxis hör att denna översyn, en så kallad lönerevision, görs årligen. Lönen förhandlas individuellt och sätts upp med regler och villkor i ett lönesystem.

Vid en lönerevision hjälper vi framförallt till med avlastning i form av operativa insatser och handpåläggningar i lönesystemet. Utöver dessa brukar vi även försöka identifiera flaskhalsar, se över rutiner och eventuellt komma med rekommendationer för uppsättning av nya, smarta lösningar som till exempel molnlösningar för kommande år.

Semesterårsskifte kan vara krångligt – det är tidpunkten då man går från det gamla semesteråret till det nya. De anställda får nya semesterdagar som beror på vilken typ av anställning man har, om man är sjukskriven eller till och med hur gammal man är. En del semestrar räknas ut i efterhand, andra i förtid. Allt ska ske samtidigt och påverkas av olika kollektivavtal eller semesterlagen.

Vid ett semesterårsskifte hjälper vi inte bara till, vi lär oss även hur ni fungerar. Vi blir ert stöd när arbetet ska gå fort och när det även ska bli rätt. Om det behövs gör vi även systemförändringar och jobbar proaktivt för att effektivisera och hitta flaskhalsar i processerna – hela vägen från lönevillkor ner till teknisk nivå.

Många företag idag har ett inköpt lönesystem som på ett eller flera sätt är anpassat för den egna verksamheten. Vanligt är att man genom åren har gjort många ineffektiva ad hoc-lösningar och till slut saknas helt enkelt kompetens för att själva kunna anpassa processerna vid förändringar i lönearbetet.

Att byta till en modern, molnbaserad lösning kan vara ett jobbigt och tungt kliv att göra, men vår erfarenhet säger att det nästan alltid är värt det så fort skon har börjat klämma. Dessutom behöver man inte göra allt på en gång, många av våra kunder genomför den här typen av övergång under en längre tid. Vi hjälper till med projektledning och stöd. Vi kartlägger och anpassar lösningen.

Oavsett storlek på projektet, så kan det vara bra att ha en projektledare inkopplad. Projektledarens roll är att identifiera och ringa in arbetet, att tillsätta rätt resurser till uppgiften samt vara länken mellan beställare och leverantör.

Våra projektledare har både lönekompetens och teknisk kompetens, vilket innebär att vi alltid gör behovsanalys efter just dina förutsättningar. Vi kartlägger, anpassar oss efter vägen och följer projektet från ax till limpa.

Att lönen blir rätt är bland det viktigaste på ett företag för att behålla medarbetare nöjda. Lön får därför aldrig bli fel, även om det är mycket i processerna som kan bli det.

Vi genomför alltid tester och har avstämningar med kund, oavsett storlek på uppdraget. Vid stora förändringar sätter vi upp säkra testmiljöer och testprocesser för att på ett säkert sätt kunna utföra kvalitetskontroll. När testerna är godkända och alla ljus är gröna, så lägger vi ut i produktion – säkert och stabilt.